{"id":9284,"date":"2026-08-19T11:00:02","date_gmt":"2026-08-19T08:00:02","guid":{"rendered":"https:\/\/telefericgrandhotel.ro\/?p=9284"},"modified":"2026-08-19T11:02:32","modified_gmt":"2026-08-19T08:02:32","slug":"de-ce-oug-nr-32-2026-nu-inchide-agentia-romania-de-forta-de-munca-pentru-spatiul-schengen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/telefericgrandhotel.ro\/en\/de-ce-oug-nr-32-2026-nu-inchide-agentia-romania-de-forta-de-munca-pentru-spatiul-schengen\/","title":{"rendered":"De ce OUG nr. 32\/2026 nu \u00eenchide \u201eAgen\u021bia Rom\u00e2nia\u201d de for\u021b\u0103 de munc\u0103 pentru spa\u021biul Schengen"},"content":{"rendered":"
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

De ce OUG nr. 32\/2026 nu \u00eenchide \u201eAgen\u021bia Rom\u00e2nia\u201d de for\u021b\u0103 de munc\u0103 pentru spa\u021biul Schengen<\/strong><\/p>

Statul introduce garan\u021bii, autoriza\u021bii \u0219i sanc\u021biuni pentru angajatori, dar nu opre\u0219te lucr\u0103torii str\u0103ini s\u0103 foloseasc\u0103 Rom\u00e2nia drept poart\u0103 de intrare \u00een Europa<\/strong><\/p>

OUG nr. 32\/2026 porne\u0219te de la constatarea corect\u0103 a unei probleme grave: sistemul rom\u00e2nesc de recrutare a lucr\u0103torilor str\u0103ini nu func\u021bioneaz\u0103 a\u0219a cum ar trebui.<\/p>

Chiar Guvernul recunoa\u0219te, \u00een preambulul ordonan\u021bei, c\u0103 mai mult de jum\u0103tate dintre cet\u0103\u021benii str\u0103ini care au primit vize de lung\u0103 \u0219edere pentru angajare \u00een Rom\u00e2nia nu \u0219i-au reglementat ulterior dreptul de \u0219edere \u00een \u021bara noastr\u0103. Actul normativ vorbe\u0219te explicit despre riscul folosirii contractelor \u0219i ofertelor de munc\u0103 pentru facilitarea \u201emigra\u021biei ilegale secundare\u201d.<\/p>

Este, probabil, cea mai clar\u0103 confirmare oficial\u0103 a fenomenului despre care angajatorii vorbesc de ani \u00eentregi: Rom\u00e2nia risc\u0103 s\u0103 devin\u0103 o uria\u0219\u0103 agen\u021bie de recrutare pentru pie\u021bele de munc\u0103 mai bogate din spa\u021biul Schengen.<\/p>

Companiile rom\u00e2ne\u0219ti identific\u0103 deficitul de personal, g\u0103sesc candida\u021bii, achit\u0103 recrutarea, preg\u0103tesc documentele, ob\u021bin avizele, pl\u0103tesc transportul \u0219i asigur\u0103 cazarea. Statul rom\u00e2n emite viza \u0219i permite intrarea \u00een Europa. Dup\u0103 o perioad\u0103 mai scurt\u0103 sau mai lung\u0103, o parte dintre lucr\u0103tori p\u0103r\u0103sesc angajatorul \u0219i pleac\u0103 spre Italia, Spania, Germania, Fran\u021ba sau alte destina\u021bii.<\/p>

Rom\u00e2nia suport\u0103 procedura. Angajatorul suport\u0103 costurile. Alte economii beneficiaz\u0103 de for\u021ba de munc\u0103.<\/em><\/p>

OUG nr. 32\/2026 introduce mai mult control asupra recrut\u0103rii, \u00eens\u0103 nu \u00eenchide acest mecanism. \u00cen forma sa actual\u0103, ordonan\u021ba risc\u0103 doar s\u0103 fac\u0103 recrutarea legal\u0103 mai costisitoare \u0219i mai dificil\u0103 pentru angajatorii corec\u021bi.<\/p>

Ordonan\u021ba controleaz\u0103 intrarea, nu \u0219i ceea ce se \u00eent\u00e2mpl\u0103 dup\u0103 intrare<\/strong><\/p>

Noua reglementare introduce un sistem mai strict de autorizare a agen\u021biilor \u0219i angajatorilor, contracte standardizate, obliga\u021bii de informare, raportare \u0219i monitorizare, precum \u0219i garan\u021bii financiare.<\/p>

Inten\u021bia declarat\u0103 este combaterea intermedierii neautorizate, a traficului de persoane, a recrut\u0103rilor fictive \u0219i a folosirii vizelor de munc\u0103 \u00een alte scopuri dec\u00e2t cel declarat. Aceste obiective sunt legitime \u0219i necesare.<\/p>

Dar problema principal\u0103 nu este doar cine recruteaz\u0103 lucr\u0103torul.<\/p>

Problema este ce se \u00eent\u00e2mpl\u0103 dup\u0103 ce acesta a primit viza, a intrat \u00een Rom\u00e2nia \u0219i a dob\u00e2ndit posibilitatea de a circula \u00een spa\u021biul Schengen.<\/em><\/p>

Ordonan\u021ba verific\u0103 mai atent angajatorul \u0219i agen\u021bia, dar nu creeaz\u0103 un mecanism suficient de eficient prin care lucr\u0103torul s\u0103 fie responsabilizat pentru respectarea scopului \u00een care a ob\u021binut viza \u0219i pentru obliga\u021biile asumate prin contract.<\/p>

Angajatorul rom\u00e2n nu poate re\u021bine pa\u0219aportul salariatului, nu \u00eei poate limita libertatea de circula\u021bie \u0219i nu \u00eel poate \u00eempiedica fizic s\u0103 p\u0103r\u0103seasc\u0103 locul de munc\u0103 sau Rom\u00e2nia. \u0218i este firesc s\u0103 nu poat\u0103 face acest lucru.<\/em><\/p>

Dar atunci nici statul nu poate transfera asupra angajatorului responsabilitatea pentru o conduit\u0103 pe care acesta nu are dreptul legal s\u0103 o controleze.<\/p>

Angajatorul devine garantul comportamentului unui adult<\/strong><\/p>

OUG nr. 32\/2026 pune \u00een sarcina angajatorilor obliga\u021bii care dep\u0103\u0219esc tot mai mult raportul normal dintre o companie \u0219i salaria\u021bii s\u0103i.<\/p>

Angajatorul trebuie s\u0103 organizeze anumite etape ale deplas\u0103rii, s\u0103 furnizeze informa\u021bii detaliate, s\u0103 urm\u0103reasc\u0103 prezen\u021ba lucr\u0103torului, s\u0103 raporteze autorit\u0103\u021bilor absen\u021bele \u0219i nerespectarea condi\u021biilor legale \u0219i, \u00een anumite situa\u021bii, s\u0103 contribuie la g\u0103sirea unui alt angajator sau la \u00eentoarcerea persoanei \u00een \u021bara de origine.<\/em><\/p>

Pentru recrutarea direct\u0103 este prev\u0103zut\u0103 \u0219i o garan\u021bie financiar\u0103 de 1.000 de euro pentru fiecare lucr\u0103tor. Garan\u021bia poate fi utilizat\u0103 pentru acoperirea unor cheltuieli generate de \u00eendep\u0103rtarea sau protec\u021bia acestuia.<\/p>

Pentru o companie care are nevoie de 50 de lucr\u0103tori str\u0103ini, aceasta poate \u00eensemna o expunere de 50.000 de euro, \u00eenainte de a lua \u00een calcul costurile efective de recrutare, transport, documenta\u021bie, cazare, integrare \u0219i preg\u0103tire profesional\u0103.<\/p>

\u00cen plus, istoricul lucr\u0103torilor care nu mai au un drept de \u0219edere sau o viz\u0103 valabil\u0103 poate afecta posibilitatea angajatorului de a continua recrutarea.<\/p>

Cu alte cuvinte, compania poate fi penalizat\u0103 nu numai pentru propriile gre\u0219eli, ci \u0219i pentru deciziile ulterioare ale persoanelor pe care le-a angajat.<\/em><\/strong><\/p>

Aceasta este marea nedreptate a ordonan\u021bei.<\/em><\/strong><\/p>

Un angajator poate fi obligat s\u0103 respecte contractul, salariul promis, timpul de lucru, condi\u021biile de cazare \u0219i legisla\u021bia muncii. Dar nu poate garanta c\u0103 un adult va r\u0103m\u00e2ne \u00een Rom\u00e2nia \u0219i \u00ee\u0219i va respecta contractul.<\/p>

Experien\u021ba concret\u0103 a angajatorilor arat\u0103 dimensiunea problemei<\/strong><\/p>

Numai \u00een ultimele dou\u0103 luni, noi, la Teleferic Grand Hotel, am pierdut zece angaja\u021bi str\u0103ini care au ales s\u0103 plece \u00een Regatul Unit, Italia sau Spania. Unii dintre ace\u0219tia nu au r\u0103mas nici m\u0103car \u0219ase luni de la intrarea \u00een Rom\u00e2nia.<\/strong><\/p>

Pentru fiecare dintre ei au existat costuri de recrutare, documenta\u021bie, transport, cazare, integrare \u0219i preg\u0103tire.<\/p>

Posturile au devenit din nou vacante. Echipele existente au fost suprasolicitate. Serviciile oferite oaspe\u021bilor au fost puse sub presiune, iar compania a trebuit s\u0103 reia de la zero un proces de recrutare care dureaz\u0103 luni de zile.<\/p>

Angajatorul pierde bani \u0219i timp. Colegii r\u0103ma\u0219i muncesc mai mult. Oaspetele poate primi servicii mai slabe. Statul pierde taxe \u0219i contribu\u021bii.<\/p>

Singurul care nu pare s\u0103 suporte o consecin\u021b\u0103 imediat\u0103 este lucr\u0103torul care abandoneaz\u0103 obliga\u021biile asumate \u0219i pleac\u0103.<\/p>

OUG nr. 32\/2026 nu corecteaz\u0103 suficient acest dezechilibru.<\/p>

Rom\u00e2nia face selec\u021bia, iar alte state primesc rezultatul<\/strong><\/p>

Pentru a aduce legal un lucr\u0103tor din Asia sau dintr-un alt stat ter\u021b, compania rom\u00e2neasc\u0103 parcurge un proces lung \u0219i costisitor.<\/p>

Verific\u0103 persoana, particip\u0103 la interviuri, preg\u0103te\u0219te dosarul, ob\u021bine avizul de angajare, a\u0219teapt\u0103 programarea la ambasad\u0103, achit\u0103 transportul \u0219i organizeaz\u0103 sosirea \u00een Rom\u00e2nia.<\/p>

Practic, angajatorul rom\u00e2n realizeaz\u0103 selec\u021bia \u0219i finan\u021beaz\u0103 accesul lucr\u0103torului \u00een Europa.<\/p>

Dac\u0103 persoana pleac\u0103 ulterior spre un alt stat european, angajatorul de acolo prime\u0219te un lucr\u0103tor deja selectat, deja deplasat din \u021bara de origine \u0219i deja ajuns \u00een spa\u021biul Schengen.<\/p>

De aici apare expresia \u201eAgen\u021bia Rom\u00e2nia\u201d.<\/em><\/p>

Nu este o acuza\u021bie la adresa tuturor lucr\u0103torilor str\u0103ini. Mul\u021bi oameni vin pentru o via\u021b\u0103 mai bun\u0103, iar mul\u021bi \u00ee\u0219i fac treaba cu seriozitate \u0219i devin membri valoro\u0219i ai echipelor noastre.<\/p>

Problema este sistemul care permite ca buna-credin\u021b\u0103 a angajatorului, deficitul de personal din Rom\u00e2nia \u0219i procedura de acordare a vizelor s\u0103 fie folosite ca etap\u0103 intermediar\u0103 c\u0103tre alte pie\u021be ale muncii.<\/p>

Mai mult\u0103 birocra\u021bie nu \u00eenseamn\u0103 automat mai mult control<\/strong><\/p>

OUG nr. 32\/2026 digitalizeaz\u0103 \u0219i centralizeaz\u0103 o parte a procedurilor, introduce platforma WorkinRomania.gov.ro \u0219i condi\u021bii mai stricte pentru actorii implica\u021bi \u00een recrutare. De asemenea, instituie o list\u0103 a ocupa\u021biilor deficitare, care urmeaz\u0103 s\u0103 fie actualizat\u0103 periodic.<\/p>

Aceste m\u0103suri pot elimina unele agen\u021bii neserioase \u0219i unele dosare fictive.<\/p>

Dar o procedur\u0103 digitalizat\u0103 nu opre\u0219te un lucr\u0103tor care, dup\u0103 sosire, \u00ee\u0219i cump\u0103r\u0103 un bilet \u0219i pleac\u0103.<\/p>

O garan\u021bie de 1.000 de euro nu \u00eei schimb\u0103 decizia. Ea doar m\u0103re\u0219te pierderea angajatorului.<\/p>

O sanc\u021biune aplicat\u0103 companiei nu \u00eel aduce pe angajat \u00eenapoi \u0219i nu acoper\u0103 postul r\u0103mas vacant.<\/p>

O obliga\u021bie de raportare nu \u00eempiedic\u0103 plecarea. \u00cen momentul \u00een care angajatorul constat\u0103 absen\u021ba \u0219i informeaz\u0103 autorit\u0103\u021bile, persoana poate fi deja \u00eentr-un alt stat.<\/p>

Statul ob\u021bine o raportare mai rapid\u0103, dar angajatorul r\u0103m\u00e2ne f\u0103r\u0103 salariat \u0219i cu \u00eentreaga pagub\u0103.<\/p>

Ce lipse\u0219te din OUG nr. 32\/2026<\/strong><\/p>

Pentru a \u00eenchide cu adev\u0103rat \u201eAgen\u021bia Rom\u00e2nia\u201d, legisla\u021bia trebuie s\u0103 creeze responsabilit\u0103\u021bi echilibrate pentru toate p\u0103r\u021bile: agen\u021bie, angajator, lucr\u0103tor \u0219i institu\u021biile statului.<\/p>

\u00cen primul r\u00e2nd, trebuie f\u0103cut\u0103 o diferen\u021b\u0103 clar\u0103 \u00eentre angajatorul care nu \u0219i-a respectat obliga\u021biile \u0219i angajatorul de bun\u0103-credin\u021b\u0103 al c\u0103rui salariat a abandonat unilateral contractul.<\/p>

Dac\u0103 societatea poate demonstra c\u0103 a asigurat salariul, condi\u021biile de munc\u0103, cazarea \u0219i toate drepturile promise, plecarea nejustificat\u0103 a lucr\u0103torului nu ar trebui s\u0103 afecteze procentul de conformare al companiei \u0219i nici dreptul acesteia de a continua recrutarea.<\/p>

\u00cen al doilea r\u00e2nd, este necesar un mecanism european rapid<\/strong> de semnalare a persoanelor care p\u0103r\u0103sesc angajatorul pentru care au ob\u021binut dreptul de munc\u0103 \u0219i sunt identificate lucr\u00e2nd ilegal \u00eentr-un alt stat.<\/p>

Permisul rom\u00e2nesc de \u0219edere \u0219i avizul de angajare sunt acordate pentru munc\u0103 \u00een Rom\u00e2nia. Ele nu ar trebui s\u0103 devin\u0103, \u00een practic\u0103, instrumente pentru accesul necontrolat la munca din alte state.<\/strong><\/p>

\u00cen al treilea r\u00e2nd, lucr\u0103torul care abandoneaz\u0103 f\u0103r\u0103 justificare contractul imediat dup\u0103 sosire trebuie s\u0103 suporte consecin\u021be administrative reale. Acestea pot include restric\u021bii temporare privind ob\u021binerea unui nou aviz de munc\u0103 \u00een Rom\u00e2nia, obligativitatea clarific\u0103rii situa\u021biei \u00eenaintea schimb\u0103rii angajatorului \u0219i recuperarea unor costuri \u00een cazurile de fraud\u0103 dovedit\u0103.<\/p>

Aceste m\u0103suri trebuie aplicate cu respectarea drepturilor omului \u0219i f\u0103r\u0103 a transforma raportul de munc\u0103 \u00eentr-o form\u0103 de constr\u00e2ngere. Un angajat trebuie s\u0103 poat\u0103 pleca de la un angajator abuziv sau s\u0103 \u00ee\u0219i schimbe legal locul de munc\u0103.<\/p>

Dar libertatea de a demisiona nu trebuie confundat\u0103 cu dreptul de a folosi un contract fictiv sau abandonat rapid pentru a ob\u021bine acces \u00een Europa.<\/strong><\/p>

\u00cen al patrulea r\u00e2nd, statul trebuie s\u0103 respecte el \u00eensu\u0219i termenele procedurale.<\/p>

Nu este rezonabil s\u0103 \u00eei ceri angajatorului garan\u021bii, raport\u0103ri \u00een c\u00e2teva zile \u0219i conformare perfect\u0103, \u00een timp ce ob\u021binerea avizelor, program\u0103rile consulare \u0219i procedurile administrative pot dura luni \u00eentregi.<\/p>

R\u0103spunderea trebuie s\u0103 fie reciproc\u0103. Dac\u0103 angajatorul are termene \u0219i sanc\u021biuni, \u0219i institu\u021biile statului trebuie s\u0103 aib\u0103 termene obligatorii \u0219i consecin\u021be pentru \u00eent\u00e2rzierile nejustificate.<\/p>

\u00cen al cincilea r\u00e2nd, Rom\u00e2nia are nevoie de cooperare real\u0103 cu statele de origine \u0219i cu celelalte state Schengen, nu doar de noi obliga\u021bii pentru companiile rom\u00e2ne\u0219ti.<\/strong><\/p>

Migra\u021bia secundar\u0103 este un fenomen transfrontalier. Nu poate fi rezolvat\u0103 exclusiv prin sanc\u021bionarea hotelului, restaurantului, fabricii sau constructorului din Rom\u00e2nia care a recrutat legal.<\/p>

Cine pl\u0103te\u0219te de fapt pentru e\u0219ecul sistemului?<\/strong><\/p>

Prin OUG nr. 32\/2026, statul \u00eencearc\u0103 s\u0103 reduc\u0103 propriul risc transfer\u00e2nd o parte tot mai mare din acesta c\u0103tre sectorul privat.<\/p>

Dac\u0103 lucr\u0103torul nu respect\u0103 contractul, angajatorul pierde investi\u021bia.<\/p>

Dac\u0103 persoana dispare, angajatorul trebuie s\u0103 raporteze.<\/p>

Dac\u0103 apar costuri de \u00eendep\u0103rtare, garan\u021bia angajatorului poate fi utilizat\u0103.<\/p>

Dac\u0103 procentul lucr\u0103torilor cu probleme dep\u0103\u0219e\u0219te limita legal\u0103, tot angajatorul risc\u0103 s\u0103 \u00ee\u0219i piard\u0103 dreptul de a mai recruta.<\/p>

Cine r\u0103spunde pentru verificarea inten\u021biei reale a candidatului?<\/p>

Cine r\u0103spunde dac\u0103 lucr\u0103torul este identificat \u00eentr-un alt stat european?<\/p>

Cine recupereaz\u0103 prejudiciul companiei care a pl\u0103tit \u00eentreaga procedur\u0103?<\/p>

\u00cen forma actual\u0103 a mecanismului, r\u0103spunsul pare s\u0103 fie: nimeni.<\/p>

Angajatorul rom\u00e2n r\u0103m\u00e2ne ultima verig\u0103 u\u0219or de identificat, controlat \u0219i sanc\u021bionat.<\/p>

\u00a0<\/p>

\u00a0<\/p>

O ordonan\u021b\u0103 necesar\u0103, dar orientat\u0103 \u00een direc\u021bia gre\u0219it\u0103<\/strong><\/p>

OUG nr. 32\/2026 este necesar\u0103 \u00een ceea ce prive\u0219te combaterea agen\u021biilor fantom\u0103, a comisioanelor ilegale, a traficului de persoane \u0219i a contractelor fictive.<\/p>

Dar ordonan\u021ba porne\u0219te de la premisa c\u0103 un control mai dur asupra recrutorului \u0219i angajatorului va rezolva \u00eentregul fenomen.<\/p>

Nu \u00eel va rezolva.<\/p>

At\u00e2t timp c\u00e2t exist\u0103 diferen\u021be uria\u0219e de venit \u00eentre Rom\u00e2nia \u0219i vestul Europei, tenta\u021bia plec\u0103rii va exista. Statul trebuie s\u0103 accepte aceast\u0103 realitate \u0219i s\u0103 construiasc\u0103 reguli care s\u0103 protejeze angajatorul corect, s\u0103 sanc\u021bioneze frauda \u0219i s\u0103 permit\u0103 schimbarea legal\u0103 a locului de munc\u0103 \u00a0chiar si in vestul Europei f\u0103r\u0103 transformarea Rom\u00e2niei \u00eentr-o simpl\u0103 ramp\u0103 de acces.<\/p>

Altfel, vom continua s\u0103 recrut\u0103m pentru al\u021bii.<\/p>

Companiile rom\u00e2ne\u0219ti vor pl\u0103ti agen\u021biile, avizele, transportul, cazarea \u0219i integrarea. Statul rom\u00e2n va emite documentele. Iar pie\u021bele mai bogate vor primi oameni deja adu\u0219i \u00een Europa.<\/p>

Concluzie<\/strong><\/p>

OUG nr. 32\/2026 nu \u00eenchide \u201eAgen\u021bia Rom\u00e2nia\u201d de for\u021b\u0103 de munc\u0103 pentru spa\u021biul Schengen.<\/strong><\/p>

Ea autorizeaz\u0103 mai strict agen\u021biile, pune condi\u021bii mai dure angajatorilor \u0219i creeaz\u0103 noi garan\u021bii, obliga\u021bii \u0219i sanc\u021biuni<\/strong>. Dar nu \u00eempiedic\u0103 fenomenul esen\u021bial: folosirea Rom\u00e2niei ca etap\u0103 de intrare \u0219i tranzit c\u0103tre alte pie\u021be europene.<\/strong><\/p>

Mai grav, ordonan\u021ba risc\u0103 s\u0103 \u00eei sanc\u021bioneze tocmai pe cei care \u021bin \u00een via\u021b\u0103 sistemul legal: angajatorii care au deficit de personal<\/strong>, recruteaz\u0103 transparent, achit\u0103 taxele \u0219i ofer\u0103 condi\u021biile promise.<\/p>

Nu putem cere unei companii<\/strong> s\u0103 fie<\/strong> simultan angajator, finan\u021bator, agen\u021bie de integrare, structur\u0103 de supraveghere \u0219i garant al deciziilor personale ale fiec\u0103rui salariat.<\/strong><\/p>

Rom\u00e2nia nu va \u00eenchide aceast\u0103 agen\u021bie imaginar\u0103 prin mai mult\u0103 presiune asupra companiilor corecte.<\/p>

O va \u00eenchide numai atunci c\u00e2nd responsabilitatea va fi \u00eemp\u0103r\u021bit\u0103 echitabil, institu\u021biile vor ac\u021biona rapid, frauda va avea consecin\u021be pentru cel care o comite, iar angajatorul de bun\u0103-credin\u021b\u0103 nu va mai fi sanc\u021bionat pentru lucruri pe care nu le poate controla<\/strong>.<\/p>

\u00a0<\/p>

Drago\u0219 Fr\u0103\u021bil\u0103<\/strong>
General Manager, Teleferic Grand Hotel<\/strong><\/p>

14.07.2026<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

De ce OUG nr. 32\/2026 nu \u00eenchide \u201eAgen\u021bia Rom\u00e2nia\u201d de for\u021b\u0103 de munc\u0103 pentru spa\u021biul Schengen Statul introduce garan\u021bii, autoriza\u021bii \u0219i sanc\u021biuni pentru angajatori, dar nu opre\u0219te lucr\u0103torii str\u0103ini s\u0103 foloseasc\u0103 Rom\u00e2nia drept poart\u0103 de intrare \u00een Europa OUG nr. 32\/2026 porne\u0219te de la constatarea corect\u0103 a unei probleme grave: sistemul rom\u00e2nesc de recrutare a […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":9286,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_glsr_average":0,"_glsr_ranking":0,"_glsr_reviews":0,"footnotes":""},"categories":[46],"tags":[],"class_list":["post-9284","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog"],"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/telefericgrandhotel.ro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9284","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/telefericgrandhotel.ro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/telefericgrandhotel.ro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/telefericgrandhotel.ro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/telefericgrandhotel.ro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9284"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/telefericgrandhotel.ro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9284\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9292,"href":"https:\/\/telefericgrandhotel.ro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9284\/revisions\/9292"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/telefericgrandhotel.ro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9286"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/telefericgrandhotel.ro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9284"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/telefericgrandhotel.ro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9284"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/telefericgrandhotel.ro\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9284"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}